3月3日，检测中心党委召开人才工作暨作风整顿年动员会，传达集团公司人才工作暨作风整顿年动员会精神，对中心下一阶段人才工作进行部署，并开展“作风整顿年”动员。

会上，党委书记黄涌指出，全体领导干部要充分认识加强人才工作的重要性，增强抓好作风建设的紧迫性和责任感，把作风整顿作为加强人才工作的切入点，把作风整顿抓出成效，促进人才工作扎实开展，以更加昂扬向上的精神状态为检测中心注入新的动力和活力，推动事业取得长远发展。

黄涌强调，把“严”和“实”的要求贯穿作风整顿全过程。一是答好“五问”。从中心班子成员到中层干部、职能部门人员乃至一线职工，都应该向自己进行拷问：“履职能力强不强？干事劲头足不足？工作纪律严不严？担当意识够不够？办事效率高不高？”回答好这五问，是我们开展人才工作和作风整顿的根本出发点，希望中心上下每个干部职工都认真思考，切实把自己摆进去。二是破除“五弊”。工作作风主要存在庸、懒、闲、散、拖这5种“弊病”。这“五弊”的表现并不是孤立的，很多是相互交织、相互关联的，根源在思想、在态度。对照这“五弊”，中心每名干部职工都要认真的照镜子，找到病症，要有小漏不堵毁大堤、小病不治成大患的紧迫感。三是大兴“五风”。要瞄准“五弊”这个靶心，通过强有力的举措推动作风整顿，促使全体干部职工大兴勤奋好学之风、担当实干之风、攻坚克难之风、创先争优之风、清正廉洁之风，推动中心上下形成对标先进“跳起来”赶，赛场赛马“跑起来”比，精益求精“沉下来”抓的干事创业氛围，以崭新的精神面貌和过硬的作风为中心改革发展提供有力保障。

纪委书记陈湘对《检测中心有限公司“作风整顿年”活动实施方案》进行传达并说明。检测中心约70余名中层及以上干部和各党支部委员参加会议。

图作者：黄建鑫

文作者：雷臻蕾