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【专栏 | 作风整顿年】集团党委人才工作暨
“作风整顿年”动员会精神解读(一)

2022/3/4 17:06:48 来源:系统管理员 浏览:444次

2月25日,集团公司党委人才工作暨“作风整顿年”动员会召开。会议部署了当前和今后一个时期人才工作,进行了“作风整顿年”动员,发布了活动实施方案并作说明。学习贯彻好本次会议精神,关键是学深悟透集团公司党委书记、董事长戴毅在会上的讲话。戴毅深入分析了人才工作的极端重要性,提出了切实解决集团公司人才短板的多项举措,要求以作风整顿成效推动干部职工精神大振奋、状态大转变、效能大提升,为人才工作和作风整顿指明了方向。为抓好学习贯彻,现推出系列解读,供大家交流学习。


集团党委人才工作暨“作风整顿年”动员会有多重要


在现代物流集团揭牌成立一周年之际,集团公司党委召开人才工作暨“作风整顿年”动员会,并将这项工作作为虎年开春、开工的第一件大事来抓,充分证明了这项工作非常重要。可从“必要性”、“重要性”和“关联性”中得到答案。


●会议召开的必要性

1.敲响“警钟”

过去一年,集团公司面临重大发展机遇,各项工作取得了较好成效,企业呈现出向好、向上的发展态势。但要时刻保持清醒的头脑,要有“机中有危”的意识,在总结成绩的同时看到集团公司发展中存在的困难、问题和风险,首当其冲的,就是人才工作和干部队伍作风问题。

2.更好发展需要

为了更好地迎接集团公司面临的各种风险挑战,推动企业发展行稳致远,要以“刀刃向内、自我革新”的勇气,不满足于现状,正视问题,着眼解决制约发展的各种隐患,内增素质、外塑形象。


●人才工作的重要性

1.焕发青春和活力的重要“依靠”

72年奋斗历程中,集团公司传承红色基因,弘扬“桂物精神”,紧紧依靠人才队伍建设和优良工作作风,坚决服从和服务于国家和自治区重大战略部署,为广西经济社会发展作出了不可磨灭的贡献,老国企得以焕发青春和活力。

2.度过历史上最艰难时期的重要“依靠”

“十三五”以来,依靠青年人才的勇猛冲锋和不服输不畏难的顽强作风,集团公司打赢了生存保卫战、资金链保卫战和番号保卫战,度过了历史上最艰难的时期。在这个过程中,我们得到了一个最大的经验,那就是:无论企业再困难,工作再艰辛,我们没有放弃、没有放松、也没有耽误培养年轻人才,并且创造条件让他们成长起来。

3.发展全新业务领域的“需要”

随着现代物流集团的组建,“1+3”业务格局的形成,集团公司正在多方面进军全新的业务领域。新业务不断拓展、新项目陆续建成运营,依靠现有人才无法满足发展的需要,存在人才短缺甚至人才真空,急需引进一批具有丰富从业经历的专业型、技能型紧缺人才。

4.打造“百年老店”的“需要”

年轻人才是集团公司得以赓续血脉,进而谋划百年基业的关键所在。作为广西距离“百年老店”最近的企业,站在新的发展起点上,集团公司从未如此迫切地渴望人才,从未如此迫切地把传承百年基业的希望寄托在年轻人的身上。


●人才工作和作风整顿同时部署的“关联性”

1.出现“病症”

当前,集团公司一些干部职工的工作作风存在着不少突出问题,需要引起高度重视。近期,通过走访调研、召开座谈会、调查问卷等方式,对近年来集团公司存在的作风问题进行了深入分析研判,查找到作风建设存在的突出问题,主要是存在庸、懒、闲、散、拖这5种“病症”。

2.出现“暮气”

作为从行政单位转制过来的一家老国企,一部分老同志仍有机关里的暮气、惰性,一些年轻人也受影响被“带歪”了,也出现了这样的苗头。这种情况需要引起高度警惕。

3.治病“关键”

既然有病症,就不能讳疾忌医,小漏不堵毁大堤,小病不治成大患。人才工作和作风整顿相辅相成、互相促进、不可分割,做好人才工作,抓好干部作风建设是关键。这是在讲人才工作的同时要讲作风整顿的主要原因。人的问题,说到底还是体现在作风上。一方面,人才的评价,最终体现在作风上。一名合格的人才,他在作风上肯定是过硬的。如果单位的每个人都保持担当作为、干事创业、奋发向上的精神状态,则可人尽其才,大家都能在自身岗位上发挥出价值。另一方面,做好人才工作,需要良好的作风环境作为保障。如果一个企业人浮于事、浑水摸鱼、得过且过,那么人才也将无用武之地,久而久之就出现人才“逆淘汰”的现象。

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