为进一步贯彻落实“国企改革三年行动”工作和“广西科改行动企业”综合改革，积极构建干部“能上能下”用人机制，根据集团公司和检测中心清廉桂物建设和“作风整顿年”的方案，树立选人用人正确导向，激发干部队伍活力，建设一支高素质专业化的干部队伍。9月20日上午，检测中心组织竞聘演讲，以竞聘上岗方式选拔3名中层副职干部。竞聘演讲由检测中心党委书记、董事长黄涌主持。检测中心领导、各部门负责人、支部书记共25人担任评委。

△演讲现场

此次竞聘上岗，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、职工群众公认度高等原则，按照个人自荐报名，竞职演讲，评委打分，组织考察，正式任用等竞聘流程实施。

△评分现场

此次竞聘岗位包括：综合办公室副主任、党群工作部（党建）副部长、党群工作部（人力资源）副部长。中心共有23名员工主动参加竞聘，按照抽签顺序进行竞聘演讲，演讲从个人简介、对竞聘岗位的认识、竞聘该岗位的个人优势、上岗后的工作打算等内容做详细阐述。评委对竞聘人员进行评分。中心党委对得分排名前3的竞聘者进行组织考察，经党委会研究后决定任用。

竞聘工作全程在中心纪委的监督下开展，坚持严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决杜绝了弄虚作假，搞非组织活动，拉关系、走人情，打探消息，干扰正常竞聘工作等违反纪律规定的行为，坚决抵制选人用人方面的不正之风，保证了竞聘上岗的公平、公正，营造了风清气正的选人用人环境。

（陆英娟）