6月2日，检测中心召开2023年人才工作会议。中心党委书记、董事长黄涌回顾总结中心2022年人才工作取得的成效，分析面临的形势，部署今年和今后人才工作重点任务。中心党委副书记樊一原主持会议。

黄涌指出，2022年中心党委坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质人才队伍建设，把造就高素质队伍作为战略性、根本性、关键性问题来抓，制定“新”的蓝图，队伍建设规划政策稳步实施；落实“好”的标准，选人用人质量全面提高；巩固“严”的氛围，人才队伍管理全面从严；采取“实”的举措，人才发展活力持续增强；坚持“稳”的基调，科技创新平台稳健发展，推动中心人才工作不断取得新进展新成效。

就做好中心2023年人才工作，黄涌强调要持续抓好深入学习宣传贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，鲜明树立新时代选人用人导向，牢固树立人才是第一资源理念，坚持党管人才，完善工作措施，强化制度执行，增强整体功能，激发队伍活力，为推动中心高质量发展、加快建设检测行业领先的科技创新型企业提供坚强人才支撑；要深入研究破解人才工作重点难点问题，以重点突破带动人才工作整体提升，做到“五个坚持不懈”：一要坚持不懈加强组织人事部门主动服务人才，优化引才、留才、容才、用才环境，提高人才服务质量、服务效率和服务水平；二要坚持不懈将优秀人才选拔到领导和管理岗位，健全完善发现工作机制，及时大胆使用，从严管理要求；三要坚持不懈推进人才队伍建设，积极为人才松绑，完善人才评价体系，用好用活各类人才；四要坚持不懈用好科技创新平台，为科研人才队伍成长提供“土壤”，持续增加科技研发投入，激发科技创新动能；五要坚持不懈对人才严管与厚爱并存，加强对各类人才的思想政治建设，做到既要严格监督管理，又要正向激励。

检测中心领导班子成员、全体中层干部、各党支部支委参加会议。

图/文：陆英娟